وظائف

أبنية – الرياض

أبنية – متابعات

أتاحت منظومة التشريعات العقارية، التي تشرف عليها الهيئة العامة للعقار فرصًا وظيفية في القطاع العقاري تغطي نحو 12 مهنة ذات علاقة بالمنظومة العقارية. وفقًا لما نشرته صحيفة الجزيرة. وتشمل تلك المنظومة نظام الوساطة العقارية، ونظام التسجيل العيني للعقار، ونظام ملكية الوحدات العقارية وفرزها، ويتيح كل نظام من هذه الأنظمة مهنًا وفرصًا وظيفية واعدة تسهم في زيادة كفاءة الكوادر الوطنية في القطاع العقاري.

ومن التشريعات العقارية “نظام الوساطة العقارية” الذي يتضمن 6 أنشطة وهي: (الوساطة العقارية، التسويق والإعلان العقاري، إدارة الأملاك، إدارة المرافق، المزادات العقارية، الاستشارات والتحليلات العقارية)، ونظام التسجيل العيني للعقار، ونظام ملكية الوحدات العقارية وفرزها (فرز الوحدات العقارية، إدارة جمعيات الملاك)، إضافةً إلى الأنشطة التي تأتي تحت تنظيم الهيئة العامة للعقار وتشمل (البيع على الخارطة، المساهمات العقارية، التطوير العقاري).

وأتاحت تلك الأنشطة العقارية مهنًا عدة في القطاع ومن أبرز مسمياتها: (وسيط عقاري، معلن ومسوق عقاري، مدير أملاك، مدير مرافق، مدير مزاد، مقيم مزاد، مستشار عقاري، محلل عقاري، مسجل عقاري، مدير جمعية ملاك، مدير عقار مشترك)، حيث إن لكل مهنة اشتراطات يجب الالتزام بها، ومن أهمها اجتياز البرنامج التأهيلي لكل نشاط، وحصر مزاولة نشاط الوساطة العقارية على المرخصين من “الهيئة”. ويأتي ذلك ضمن الإستراتيجية الشاملة للقطاع العقاري، حيث يعتبر لهذا القطاع دورًا فعّالًا في رفع مساهمته في الاقتصاد الوطني، وتعزيز مساهمته في الناتج المحلي، إضافة إلى زيادة فرص العمل والاستثمارات في المنشآت العقارية.

أبنية – الرياض

أعلنت NHC الوطنية للإسكان فتح باب التقديم في برنامج (واعد 2) لعام 2022م، لتدريب حديثي التخرج من المهندسين حملة البكالوريوس والماجستير، وتبلغ مدة البرنامج 6 أشهر، باستثناء أيام العطل الرسمية والعطلات، ويمكن للراغبين التسجيل من خلال الرابط (https://cutt.ly/9Hcfy5d)، وتشمل أماكن التدريب كل من الرياض، وتبوك، والدمام، والأحساء، وجدة، ومكة المكرمة وجازان.

يحصل المتدربون في “واعد 2” على مجموعة من الميزات تتمثل في مكافأة شهرية، ومكافأة في نهاية البرنامج، ويتلقون دورات تدريبية مكثفة ومتخصصة من خلال قنوات مختلفة (فصول دراسية / افتراضية / عبر الإنترنت). كما يقدم البرنامج للمتدربين فرصة العمل مع أفضل الخبراء من ذوي الخبرة في NHC مع خطط التناوب المناسبة، بالإضافة إلى جلسات إرشاد وتدريب داخلية وخارجية (فردية / جماعية).

وتضم تخصصات البرنامج كل من الهندسة الكهربائية، والهندسة المدنية، والهندسة الميكانيكية، وهندسة البناء، والهندسة المعمارية، والهندسة الصناعية، والأمن السيبراني، والتسويق الرقمي، ونظم المعلومات الإدارية، وتجربة المستخدم، والتخصصات ذات الصلة، وذلك خلال الـ24 شهرا الماضية.

كما يشترط البرنامج في المتقدمين أن يكونوا سعوديين الجنسية، حاصلين على درجة البكالوريوس / الماجستير في التخصصات الهندسية الموضحة خلال الـ 24 شهرًا الماضية، على أن يكون الحصول على الدرجة العلمية من الدراسة بدوام كامل، وليس من برنامج عبر الإنترنت، والقدرة على الالتزام بدوام كامل، وإجادة اللغة الإنجليزية ومهارات الحاسب والعمل على برامج وتطبيقات أوفيس، وأن يكون متوسط المعدل التراكمي مساويًا أو أكبر من (3 / 4) أو (4 / 5).

كانت NHC الوطنية للإسكان قد أطلقت البرنامج في نسخته الأولى في العام الماضي، وبلغ عدد المتخرجين من دفعة البرنامج 22 خريجًا، تلقوا دورات تدريبية مكثفة ومتخصصة من خلال قنوات مختلفة، على مدار ستة أشهر.

أبنية – الرياض

أعلنت وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر عدد (32) وظيفة هندسية شاغرة للجنسين، بالمرتبة السابعة، والمشمولة بسلم رواتب الموظفين العام، عن طريق التعاقد؛ وذلك للعمل في مختلف مناطق المملكة.

تفاصيل وظائف وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان:

وأبرزت الوزارة أنَّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية:

– مهندس معماري مساعد (عدد 12 وظيفة).

– مهندس مدني مساعد (عدد 6 وظائف).

– مهندس كهربائي مساعد (عدد 6 وظائف).

– مهندس تخطيط مساعد (عدد 6 وظائف).

– مهندس حاسب آلي مساعد (عدد وظيفتين).

شروط وظائف وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان:

وبيّنت الوزارة أنَّ الشروط المطلوبة هي:

– خريجو وخريجات الكليات الهندسية (حسب ما تضمنه دليل تصنيف الوظائف الهندسية).

– الوظائف المعلن عنها للرجال والنساء للمرتبة السابعة يتطلب اختبار القدرة المعرفية الخاص بالخدمة المدنية.

– الأولوية في الترشيح للتخصصات الغير تربوية ومن ثم للتربوية.

– يشترط توفر قرار معادلة من وزارة التعليم للحاصلين والحاصلات على درجاتهم العلمية من خارج المملكة.

– جميع الوظائف المعلنة تتطلب مقابلة شخصية، وسيتم دعوة أكثر من متقدم على كل وظيفة من المتقدمين الأعلى نقاطاً.

– ستتم عملية مطابقة بيانات المرشحين خلال إجراء المقابلات الشخصية، وفي حال اختلاف البيانات، أو عدم اجتياز المقابلة الشخصية سيتم استبعاد المرشح.

– الترشيح النهائي سيتم بعد الانتهاء من (مطابقة البيانات، والمقابلات الشخصية).

التقديم على وظائف وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان:

وأوضحت الوزارة أنّ التقديم مُتاحٌ من خلال منظومة التوظيف الإلكتروني جدارة (هنا)، والتقديم مستمر حتى يوم الخميس الموافق 26 ذي الحجة 1442هـ.

أبنية – الرياض

أضافت الهيئة السعودية للمهندسين 3 مزايا إضافية لخدمة “الترخيص الفوري” للمكاتب الهندسية التي دُشنت مؤخراً بهدف تسهيل خدماتها الإلكترونية للمستفيدين للحصول على الخدمة بشكلٍ سهل وزمن قصير.

وبحسب بيان للهيئة؛ أوضح أمين الهيئة عبدالناصر العبداللطيف أن الهيئة تعمل على تحسين سرعة إنجاز خدماتها الرقمية، مشيرًا إلى أن خدمة الترخيص الفوري التي أُطلِقت في شهر يونيو/ حزيران الماضي، والتي تتيح للمستفيدين من المكاتب الهندسية العديد من الخدمات أبرزها إصدار رخصة وتجديدها وإلغاؤها، وإضافة وحذف نشاط.

وأضاف أن الخدمة تتيح 3 مزايا إضافية تُمكّن المستفيدين من تغيير مدير وموقع مكتب والترقية من مكتب هندسي متخصص إلى مكتب استشارات هندسية، وذلك عبر منصة “ممارس” خلال 60 ثانية فقط.

وبين أن هذه الخطوة المميزة التي تنتهجها الهيئة لتقديم أفضل الخدمات الرقمية المرنه لجميع المستفيدين من الهيئة تأتي ضمن خطط تطوير قطاع المكاتب الهندسية التي تعمل عليها الهيئة السعودية للمهندسين تحت إشراف وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان ولتحقيق أهداف خدماتها الرقمية للمستفيدين والارتقاء بقطاع الهندسة في المملكة، وتعزيز التحول الرقمي الذي يُعدّ أحد مستهدفات رؤية المملكة 2030.

أبنية – الرياض

خلصت الجلسة الثانية لمنتدى أريبيان بزنس في العاصمة السعودية والتي كانت مخصصة لمكاسب قطاع العقارات في المملكة إلى ضخامة مساهمة هذا القطاع في الناتج المحلي من خلال مضاعفة ما يتم إنفاقه في بناء العقارات عدة مرات في مجالات اقتصادية عديدة يحرك العقار أنشطتها فضلا عن توليد وظائف.

أبنية – الرياض 

ذكر عبدالرحمن الشهري، مدير عقد قطاع العقار والمقاولات في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن مستهدفات التوظيف للعام الجاري في قطاع العقار والمقاولات بشكل عام يصل إلى 22.8 ألف فرصة.
وأضاف في جلسة بعنوان “دعم المقاولين في توفير القوى العاملة الماهرة” ضمن مؤتمر تحديات قطاع المقاولات بنسخته الثانية، الذي تنظمه الهيئة السعودية للمقاولين، أنه تم تحقيق ثمانية آلاف من نتائج التوظيف، و2700 في شهر يونيو حتى الآن.

من جانبها، قالت فاطمة العبد اللطيف قائد فريق تخطيط وتصميم التدريب في الهيئة السعودية للمقاولين، إن قطاع المقاولات اليوم يشكل أكثر من 6 في المائة من الناتج الإجمالي المحلي بقيمة سوقية تعادل نحو 255 مليار ريال سنويا، ويعد ثاني أعلى القطاعات غير النفطية في السعودية بعد قطاع التجزئة.
وأوضحت العبداللطيف أن نسبة الشركات والمؤسسات المتوسطة والصغيرة والمتناهية الصغر في قطاع المقالات بأكثر من 98 في المائة، وعدد الشركات والمؤسسات في القطاع أكثر من 170 ألفا.
وأضافت، أن عدد العاملين في القطاع يبلغ 2.9 مليون شخص، ونسبة السعودة فيها نحو 15 في المائة، في حين نسبة القوى العاملة 21 في المائة بفي قطاع المقاولات، مشيرة إلى أن منظومة قطاع المقاولات يشكلها أكثر من 30 جهة حكومية وقطاع خاص.

بدوره، قال المهندس يوسف الشهري، نائب مدير عام الإدارة العامة للتصنيف في وكالة الوزارة لشؤون تنظيم مشغلي المدن في وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، أن الأنشطة الخاضعة للتصنيف تبلغ 417 نشاطا، وفق الدليل الوطني للأنشطة الاقتصادية، مشيرا إلى أن التحديث مستمر.

وأوضح الشهري خلال ورشة العمل تحت عنوان “نظام تصنيف المقاولين المطور”، أن جميع الجهات الحكومية ملزمة بعدم ترسية أي مشروع في القطاع إلا بوجود شهادة تصنيف أو الاعتماد.
وناقش المؤتمر في يومه الأول تحديات قطاع المقاولات، حيث يتضمن مجموعة من الجلسات الحوارية وورش العمل لمناقشة التحديات، التي تواجه قطاع المقاولات أثناء الأزمات ومقترحات التعامل معها.
وشارك في جلسات اليوم الأول مجموعة من المتحدثين من وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية والهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة والشركة الوطنية للإسكان.

واليوم، ستشارك هيئتا عقارات الدولة وكفاءة الإنفاق والمشاريع الحكومية في أول جلسات نقاشات اليوم الأخير من المؤتمر تحت عنوان “مساهمة إدارة المرافق في دعم عجلة التنمية الاقتصادية”، وكذلك عدد من الجهات الحكومية والخاصة والجمعيات.

أبنية – الرياض 

أطلقت الهيئة العامة للعقار بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” برنامج توطين مهن القطاع العقاري الذي يهدف إلى رفع كفاءة الرأس المال البشري وتدريب وتوظيف 11200 باحث وباحثة عن عمل من الراغبين بالعمل في القطاع العقاري ودعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في الأنشطة الحيوية في القطاع الخاص ورفع مهارات الباحثين عن عمل وتمكينهم من فرص العمل ودعم استقرارهم الوظيفي.

ويأتي البرنامج ضمن الاتفاقية التي أبرمتها الهيئة العامة للعقار مع صندوق تنمية الموارد البشرية التي نصت على إعداد المعهد العقاري السعودي الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج التدريبية التالية: مدير عقار مشترك ومدير مرافق ووساطة عقارية وأخصائي تسويق. ويشترط للالتحاق بالبرنامج أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ويحمل هوية وطنية سارية المفعول وألا يقل عمره عن 18 سنة ولا يزيد على 60 سنة وألا يكون المتقدم طالبا أو موظفا في القطاع العام أو الخاص أو لديه سجل تجاري وألا يكون قد سبق أن استفاد من برامج التدريب المحددة في هذه الاتفاقية.

وتنفذ الهيئة والصندوق هذا البرنامج ضمن خطتهما لدعم المنشآت العقارية بالقطاع الخاص المستهدفة بالتوطين وحصر الفرص الوظيفية المناسبة للمستفيدين وتوظيف مخرجات التدريب في الفرص الوظيفية ومتابعة استقرار المستفيد على رأس العمل وتعمل الهيئة والصندوق على ضبط جودة البرنامج التدريبي وتنفيذ زيارات ميدانية لمتابعة تنفيذ عمليات التدريب وتقديم الملاحظات إن وجدت على المخرجات الناتجة عن تنفيذ الاتفاقية.

ويعتزم المعهد العقاري السعودي الذراع الأكاديمية للهيئة عقد 378 دورة تدريبية خلال 2021 و 2022 وتشمل أنشطة في مجالات عقارية مثل : جمعيات الملاك وإدارة المرافق والوساطة العقارية والتسويق العقاري. وعلى صعيد متصل دعت الهيئة العامة العقار المهتمين والباحثين والباحثات عن عمل ومن تنطبق عليهم الشروط التسجيل في البرنامج التدريبي من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لـ (المعهد العقاري السعودي).

أبنية – الرياض

قال نائب محافظ الهيئة العامة لعقارات الدولة، حمزة العسكر، إن نظام نزع الملكية للمنفعة العامة يجرى دراسته حاليا في الجهات العليا المختصة، وذلك بهدف خفض مدة إجراءات نزع الملكية إلى عام واحد بدلا من ثلاثة. وأضاف: أن القطاع العقاري يعاني تأخر إجراءات النزع والتقييم وصرف المستحقات التي تصل إلى 3 أعوام. وأشار في كلمته بمؤتمر مستقبل العقار – امس، إلى أن الهيئة تعمل على إعادة بعض التشريعات اللازمة ودراسة بعض الأنظمة الموجودة لحوكمة القطاع. من جهته، قال رئيس مجلس ادارة الغرف التجارية – عجلان العجلان إن القطاع العقاري يساهم في الناتج المحلي الإجمالي بنحو 7.5%، ويوظف 304 آلاف من السعوديين، مشيرا إلى أن رؤية المملكة 2030 وضعت تنمية القطاع ضمن أهدافها الرئيسة لرفع مساهمته إلى 10%، وتحقيق نمو سنوي بمعدل 7%.

جاء ذلك عقب توقيعه مع محافظ الهيئة العامة للعقار- عصام المبارك، اتفاقية تعاون ثنائية على هامش مؤتمر (آفاق ومستقبل القطاع العقاري)، برعاية وزير الإسكان ماجد الحقيل. وتهدف مذكرة التعاون الثنائية إلى رفع كفاءة رأس المال البشري في القطاع العقاري وتطوير جودة أداء المنشآت الصغيرة والمتوسطة والعمل على تحسين الخدمات العقارية التي تقدمها، والتوعية والدعم بالأنشطة العقارية بالتعاون مع اللجان العقارية. وقال إن انعقاد المؤتمر يأتي تزامنًا مع إطلاق الإستراتيجية الشاملة للقطاع العقاري التي تهدف لتنميته وزيادة فرص العمل والاستثمارات في المنشآت العقارية، وإيجاد بيئة تنافسية جاذبة، والمحافظة على حقوق المتعاملين بالسوق واعتماد العقود كسندات تنفيذية، كما يُتوقَع أن تسهم في رفع كفاءة أداء الشركات من خلال الاستفادة من الخدمات المؤتمتة، إلى جانب حل النزاعات العقارية دون الرفع للمحاكم القضائية، وتأهيل وتدريب الكوادر البشرية بجانب تمكين الكيانات العقارية من الاطلاع على التجارب الدولية الناجحة.